12 maart 2018 | Publicatie
Bron: TravMagazine, februari 2018
Door: Mr. drs. J.A. (Judith) Tersteeg

Column 'Ziek en verstoord'

Als een werknemer ziek is, hebben zowel werkgever als werknemer er groot belang bij dat de werknemer zo spoedig mogelijk weer herstelt en dus weer aan het werk kan. De werknemer moet met andere woorden re-integreren. Uitgangspunt daarbij is dat de werknemer moet re-integreren in zijn eigen functie. Uit een uitspraak van het Hof Amsterdam (10-10-2017) volgt dat dit echter anders kan liggen indien de arbeidsverhouding tussen de werknemer en de werkgever of met zijn collega’s verstoord is.

Lees verder: Column 'Ziek en verstoord' door Mr. drs. J.A. (Judith) Tersteeg in TravMedia (februari 2018).